El proyecto de reforma laboral que ingresó al Senado, las principales modificaciones que introduce y los nuevos desafíos
Por Juan Martín Morando y Edgardo Ponsetti, Socios de Legales de BDO en Argentina
El 11/12/2025, el presidente de la Nación, Javier Milei, presentó ante la Cámara de Senadores de la Nación el proyecto de modernización laboral con importantes modificaciones en lo que respecta al derecho laboral.
Los objetivos generales de este proyecto son modernizar la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, ley 20.744) que, según el Poder Ejecutivo, está anclada en los años 70 sin considerar los avances de la sociedad argentina en particular y del mundo (tecnología, nuevas modalidades de contratación, etc).
A su vez, el proyecto busca:
- Reducir costos legales y contractuales.
- Incentivar la formalización del empleo.
- Aumentar la flexibilidad laboral y la inversión.
- Regular con mayor claridad los mecanismos indemnizatorios y judiciales.
- Generar previsibilidad jurídica
En un amalgamado de 197 artículos, este proyecto de modernización trae las siguientes modificaciones:
1. Reducción de costos laborales
- Disminución de aportes patronales a la seguridad social y obras sociales para motivar nuevas contrataciones
2. Indemnizaciones
- Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) (soportado por el 3% del salario del empleado, soportado por entidades reguladas, para satisfacer despidos.
- Cálculo de indemnizaciones sobre la remuneración habitual de los últimos seis meses, excluyendo aguinaldos, vacaciones, premios y propinas.
- Posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas.
- La indemnización mínima será de un mes de sueldo por año trabajado, con topes previstos en convenio.
3. Período de prueba
- Seis meses, período en el cual se puede despedir sin indemnización.
4. Flexibilidad laboral
- Vacaciones: se pueden dividir en plazos de 7 días, en un período de verano mínimo cada 3 años. También se encuentra la posibilidad de reprogramar las vacaciones en caso de enfermedad. Para gozar las mismas se debe dar un preaviso de 30 días, antes eran 45.
- Jornada laboral: se introduce la posibilidad de trabajar por 12 horas diarias, siempre respetando descansos mínimos y se crean los Bancos de Horas donde empleadores y trabajadores acuerdan compensaciones de jornada, dentro de límites semanales convencionales.
5. Salarios dinámicos y medios de pago
- Se introduce la figura de “salario dinámico”, vinculado con la productividad o mérito, los cuales será sujeto a negociación por sector o empresa.
- El salario debe abonarse por transferencia bancaria o billetera virtual
- Se permite el pago en moneda extranjera -como dólares- o en especie (siempre que no supere el 20% del salario)
- Están exentos de aportes sociales los conceptos no remunerativos (comedor, guardería, cochera, cursos)
6. Sindicatos y convenios
- Son optativas las cuotas sindicales, las cuales dependerán de la voluntad del trabajador. El empleador puede retener la cuota sindical si el trabajador da su consentimiento por escrito y hay autorización de la Secretaría de Trabajo.
- Se elimina la ultraactividad de convenios y se prohíbe la aplicación analógica de convenios colectivos.
- Se amplían los servicios esenciales, limitando el derecho a huelga.
- Se incrementan y agravan sanciones por bloqueo.
7. Reducción de juicios laborales
- La actualización de créditos laborales se fija en el IPC + 3% anual, sacando el interés compuesto y, a su vez, se establecen pautas específicas para juicios en curso.
- Límite a honorarios judiciales: cuota litis máximo 20%, honorarios totales hasta 25% del monto del juicio.
8.- Contratos modernos / Autonomía
- Se crea un régimen específico para plataformas (repartidores, choferes)
- Se excluye a trabajadores independientes y de plataformas de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), destinándolos a regímenes específicos.
- Se busca incentivar la formalización y reducir la litigiosidad judicial mediante normativas claras y digitales
9.- Cuadro comparativa con el régimen actual:
Si bien las modificaciones son importantes y traen aparejadas una modernización laboral teniendo en cuenta las nuevas contrataciones, la disputa en el Congreso va a estar en tres temas de mayor susceptibilidad: fondos de cese, plataformas y hasta dónde se estira la flexibilidad. El resto (digitalización, simplificación, blanqueo) resulta ser proclive a la negociación.
Ante cualquier duda sobre la implementación de estos cambios en tu organización, no dudes en consultarnos, nos encontramos a entera disposición.
